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联系人:李总
公司地址:浙江省嘉兴市南湖区东升路1220号4274室
    浙江民滋食餐饮管理有限公司拥有成功经营九五至尊老品牌网址多年丰富经验,公司培养和储备了一大批优秀的管理、技术人才,为公司的稳健发展奠定了坚实的基础。
    因此,人力资源成为台膳公司一大亮点,一般情况下,新接九五至尊老品牌网址我们能够在一周之内完成合同签约、驻场交接直至正常开餐工作;特别适合九五至尊老品牌网址需要紧急交接的客户。
    一、九五至尊老品牌网址人员来源 (九五至尊老品牌网址招聘,九五至尊老品牌网址招工,饭堂招聘,饭堂招工)
    1)经理/主管:来自公司内部派遣,九五至尊老品牌网址经理/主管均为独挡一面的人才,必须经过公司九五至尊老品牌网址实践,并经公司考察半年以上,合格后方可分配到各个九五至尊老品牌网址。
    2)各类师傅(厨师/面点师/各风味师傅等):来自公司内部派遣,来自社会招聘并实操考核合格,来自原来九五至尊老品牌网址经公司培训考核合格。
    3)厨工(切配分餐清洁洗涤等):来自公司内部派遣,来自社会招聘并培训考核合格,来自原来九五至尊老品牌网址经公司培训考核合格。
    二、员工培训
    新进员工须经内部培训,包括了解公司概况、公司产品、九五至尊在线官网、安全卫生知识、九五至尊在线官网以及服务意识,减少新员工对公司的陌生感,帮助新员工快速融入公司;同时进行实操培训,规范服务流程及标准。
    在各个餐饮单位,每位员工将接受来自经理和主管的日常培训,不断提高服务水平和服务技能,为员工的成长提供帮助,从而提高员工的责任感,树立正确的价值观,更好地工作、生活。
    在人才的选拔方面,公司“赛马不相马”,公司主要实行内部招聘制度,管理岗位缺岗优先从内部员工招聘,所有竞聘管理岗位的人员均需通过资格考试及竞岗答辩。
    三、员工待遇
    为保证公司员工的权益,公司实行一岗多薪、岗变薪变的薪酬体制,通过定级考试评定,使员工根据个人能力及表现获得相应的薪酬。具体实行厨房员工和服务员定级、晋级考评制度,一年两次,对员工的业务技能等进行考评,作为定岗定薪和调岗调薪的依据。同时随着公司业绩的增长,公司员工的薪资待遇逐年上调。
    公司执行国家休假制度,适当轮休,还设有探亲假、婚姻假、产假等人性化的休假制度。
    对于签订合同的员工,公司为其缴纳五金。公司定期为员工进行健康查体。五一节、端午节、中秋节等传统节日为员工发放福利。
    四、职业规划
    公司对大学生实行轮岗实习制度,使员工充分的了解企业,也保证企业和员工对自己的职业规划能有充分的了解。
    公司制定《后备干部培养计划》选拔优秀员工作为储备干部,公司人力资源部对后备干部进行职业生涯规划指导,指定导师加以帮助指导。
    公司定期进行“岗位技师”认定工作,提升员工队伍的专业化程度,使企业和员工真正的走上职业化道路。